Indústria de Manaus prevê abertura de 3,5 mil Vagas para técnicos de nível médio

Nos próximos três anos, o Polo Industrial de Manaus prevê a abertura de mais de 3,5 mil vagas para profissionais de nível médio técnico em seis áreas de alta demanda. Esses dados foram revelados por uma pesquisa recente realizada pela Federação das Indústrias do Amazonas (Fieam), pelo Centro das Indústrias do Amazonas (Cieam) e pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).

Conforme o levantamento, as áreas técnicas com maior número de vagas estimadas são: Mecânica (478 vagas), Eletrônica (611), Elétrica (531), Automação (664), Química (531) e Informática (771). Ao todo, a projeção é de 3.587 novas vagas para os próximos três anos.

Eliana Cássia de Souza, diretora-presidente do Centro de Ensino Técnico (Centec), destacou que essa previsão reforça uma tendência já observada na procura por cursos técnicos. Com 15 anos de atuação em Manaus, completados em 2024, o Centec oferece mais de 30 cursos, entre auxiliares, técnicos, especializações técnicas e capacitações profissionais.

“O interesse dos alunos por cursos técnicos tem aumentado continuamente. Em 2023, formamos mais de 2 mil profissionais, e nossa expectativa é ultrapassar esse número até o final deste ano. Estamos sempre alinhados às necessidades do mercado para formar profissionais realmente demandados pelos setores industriais”, comenta Eliana.

O estudo também mostrou como a demanda por diferentes formações técnicas evoluiu ao longo dos anos. Em 2012, os técnicos em Mecânica e Eletrônica eram os mais procurados, mas atualmente, as áreas de Informática e Automação lideram a demanda.

“Todos esses profissionais são essenciais para a indústria. No entanto, o avanço tecnológico faz com que certas áreas ganhem mais destaque e precisem de mais profissionais. A tecnologia da informação, por exemplo, é um setor em expansão, impulsionado pela indústria 4.0, inteligência artificial e outras inovações”, acrescenta Eliana.

Conhecimento e Qualificação

A pesquisa também revelou que apenas possuir um diploma técnico ou superior não é suficiente. As empresas enfrentam dificuldades na contratação de profissionais qualificados devido à falta de conhecimentos específicos (17% das respostas) e à fluência insuficiente em línguas estrangeiras (15%). Outros desafios incluem qualificação técnica acadêmica inadequada (13%), falta de experiência prévia (9%) e comportamentos inadequados (8%).

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Eliana enfatiza a importância de uma formação que vá além das habilidades técnicas, incorporando também as habilidades comportamentais e incentivando a busca constante por conhecimento.

“Em todos os nossos cursos, oferecemos disciplinas básicas como humanização e psicologia no ambiente de trabalho. Entendemos que as empresas valorizam não apenas as habilidades técnicas, as chamadas hard skills, mas também as habilidades comportamentais, ou soft skills. Ambas são essenciais na formação dos nossos alunos”, afirma.

Além da remuneração inicial, que varia conforme a profissão, a pesquisa apontou os benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas do Polo Industrial. Os mais citados foram plano de saúde (21%), plano odontológico (17%), creche ou escola para dependentes (16%), auxílio para aprendizado de novas línguas (10%) e flexibilidade para home office (9%).

 

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