Líder de Salvaguarda – Cognita Schools – Manaus

Líder de Salvaguarda – Cognita Schools – Manaus

Responsável pela vaga:
Cognita Schools

Atualização:  01/10/2024 08:26
Data limite para inscrição: 09/10/2024

Informações
Sua principal responsabilidade é apoiar o desenvolvimento da cultura de salvaguarda na escola, fornecendo orientação sólida em nome da escola para garantir o atendimento dos requisitos internos, regulamentares e melhores práticas em relação à salvaguarda; promovendo a proteção, segurança e o bem-estar dos alunos e examinando a eficácia das políticas relevantes e procedimentos de gerenciamento de riscos

 

Obrigatório:
Formação em Psicologia
Habilidade de trabalhar em equipe
Habilidade de estabelecer parcerias internas com todos os departamentos.
Boa capacidade de comunicação verbal.
Capacidade de falar em público
Capacidade de realização e foco no resultado.

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Desejável:
Psicólogo educacional, com experiência na área de processos ou administração
Gestão de processos.
Gestão de pessoas.
Habilidade de administração do tempo. Dinamismo.
Capacidade de organização e planejamento.
Extrema atenção aos detalhes organizacionais, planilhas Excel, controles.
Experiência em escolas (desejável), clubes, escolas de esporte, academias infantis.
Experiência em sistemas de gestão ISO 9001, 14001 e OSHAS 18001. Experiência em processos de auditorias.

Diferencial:
Inglês: mínimo nível intermediário.
Domínio de Pacote Office/ Internet e Softwares de Gestão.
Outros: Cognita Way: Energized Leadership, Innovation, Personal Growth, Community, Brilliant Bases
·      Coordenar a implementação da cultura de Salvaguarda na escola
·      Compartilhar com a escola do compromisso de proteger e promover o bem-estar das crianças e adolescentes
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·      Liderar as reuniões do comitê de salvaguarda em conjunto com o Diretor da escola
·      Manter o controle das documentações e registros de salvaguarda, monitorando principalmente os registros de preocupação e/ou incidentes de salvaguarda e garantindo a gestão das preocupações e/ou incidentes de salvaguarda
·      Garantir o fluxo de comunicação entre colaboradores, alunos e pais com relação a conscientização e cultura de salvaguarda na comunidade escolar
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·      Funções preventivas: deve intervir na aplicação das medidas necessárias para evitar os possíveis problemas na experiência educacional. É importante agir sobre todos os agentes educacionais (pais, professores, filhos, orientadores…).
·      Coordenar junto com o RH, a implementação do plano de treinamento e de Omboarding de Salvaguarda e H&S, bem como, garantir a execução de reuniões, campanhas, comunicações, eventos etc., em relação a Salvaguarda
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·      Capacitar e treinar todos os funcionários na escola para que eles sejam competentes ao relatar situações
·      Auxiliar na formação continuada dos professores, levando-os a repensar novas práticas e novos olhares sobre o “aluno desafiador”
·      Proporcionar o treinamento de Consciência de Prevenção para os funcionários, garantindo ainda a consciência de prevenção a todos os tipos de riscos, incluindo o risco de extremismo e radicalização.
·      Desenvolver campanhas e eventos de conscientização sobre salvaguarda e temas específicos (bullying, internet segura, comportamento positivo, RES, extremismo e radicalização etc.) para toda comunidade escolar
·      Apoiar durante a elaboração do plano de ação de Salvaguarda e H&S, mantendo o devido monitoramento da sua execução
·      Conduzir as avaliações de riscos em conjunto com o líder de H&S da escola e monitorar a execução das medidas de controle, bem como a divulgação à toda equipe
·      Assegurar de que cada membro da equipe tenha acesso e compreenda a política e procedimentos de Salvaguarda e H&S da escola, especialmente pessoal novo, terceiros e temporários

·      Garantir que as políticas sejam revisadas anualmente, além de trabalhar com o diretor da escola e a gerente de salvaguarda da Cognita, em relação a este assunto
·      Incentivar uma cultura de ouvir as crianças e levar em consideração os seus desejos e sentimentos, entre todos os funcionários, e em qualquer medida que nós colocarmos em vigor para protegê-las
·      Compreender o processo de avaliação e identificação de sinais de vulnerabilidades, abusos ou negligência, para fornecer ajuda e intervenção precoce e/ou preventiva.
·      Mapear, intervir e ficar atentar às necessidades específicas dos alunos carentes, alunos com vulnerabilidades, bem como os alunos com necessidades educacionais especiais e jovens cuidadores.
·      Auxiliar nas questões de adaptação de novos alunos
·      Atuar na prevenção do bullying e de outras formas de violência
·      Fornecer aconselhamento e suporte para outros funcionários sobre questões de bem-estar e proteção de crianças, incluindo participar em reuniões ou discussões de diversas agências – e / ou fornecer suporte aos funcionários para tal – e em contribuir para avaliação de crianças
·      Fornecer suporte aos funcionários da escola para reconhecer as necessidades das crianças, incluindo o resgate de possíveis negligências ou abusos, assumindo a responsabilidade de líder para questões de proteção de crianças, entrando em contato com autoridades locais e trabalhando com outras agências
·      Discutir qualquer preocupação que os professores tiverem na escola sobre o bem-estar das crianças com as autoridades locais (ex: diretor da escola, gerente de salvaguarda Brasil), para decidir sobre um encaminhamento adequado e imediato.
·      Manter uma cultura de transparência e portas abertas, estando sempre disponível a ouvir de forma eficaz e manter a situação registrada nos formulários adequados
·      Monitorar todas as ocorrências registradas, garantido a devida análise de causa e a execução de ações corretivas e preventivas adequadas.
·      Identificar situações recorrentes e/ou específicas que precisem de algum tipo de intervenção ou ação pontual e imediata.
·      Ser capaz de manter registros detalhados, precisos e seguros sobre as preocupações e os encaminhamentos
·     Garantir que os envolvidos registrem toda em qualquer preocupação e/ou incidente de salvaguarda e H&S, conforme indicado na política e procedimento referente
·      Garantir que uma preocupação e/ou incidente sério seja reportado dentro de 24h, à direção da escola, ao CEO da Cognita, à coordenadora de salvaguarda da Cognita e, através desta, à salvaguarda de UK
·      Manter confidencialidade e o compartilhamento com o diretor da escola
·   E outras atividades pertinentes à rotina escolar, designadas por seu superior imediato, gestor da área, líder corporativo ou Diretor Escolar.

Informações adicionais:
Benefícios adicionais compatíveis com o mercado;

Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
Oportunidade de trabalhar em uma empresa internacional e em expansão, com possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.

 

Recrutamento Mais Seguro @Cognita
A Cognita espera que todos os colaboradores, voluntários e prestadores de serviço compartilhem nosso compromisso de manter os mais altos padrões de proteção e segurança infantil. Práticas de recrutamento mais seguras serão realizadas antes de qualquer nomeação dentro Cognita ser confirmada. Todos os colaboradores, voluntários e prestadores de serviço da Cognita têm a responsabilidade de aderir e garantir o cumprimento de nossa política e procedimentos de proteção infantil em todos os momentos.

 

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